직원이 직장과 가족의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 조성하고 모든 사람이 자신의 개인 능력을 완전히 활용할 수 있고 여성이 경력을 쌓고 더욱 활동적이 될 수있는 직장의 창조를 중국 온라인 카지노하기 위해 다음 행동 계획을 수립 할 것입니다 1 계획된 기간 2025 년 4 월 1 일부터 2027 년 3 월 31 일까지 2 년 2 내용물 목표 1 여성이 격렬하게 일하고 경력을 쌓을 수있는 환경을 조성하여 관리 직책에있는 여성의 비율을 20%로 늘립니다 (여성의 인력 참여 중국 온라인 카지노 대책 ・ 2025 년 4 월 - 지역 사회 활동의 지속 (크레디) 그룹 전체의 여성 직원으로 구성 ・ 2025 년 4 월 - 여성 관리 후보자를위한 개발 프로그램 ・・ 2025-여성 관리자를위한 파이프 라인을 작성 목표 ② 유연한 작업 스타일을 중국 온라인 카지노하여 업무와 가족의 균형을 유지하고 지원 조치를 확대합니다 (여성의 참여 중국 온라인 카지노 및 차세대 개발 지원) <번호 대상 ・ 남자의 육아 휴가 및 출생 휴가 (출산 후 아빠 부모 휴가) 80% 이상 ・ 육아를 복용하는 여성은 100% 대책 ・ 2025 년 4 월 ~ 보육 및 간호 균형 균형을 맞추기위한 지원 시스템에서 핸드북을 만들고 홍보하고, 일과의 균형을 높이기 ・ 2025 년 4 월 - 노동 관리 협의 및 대중 인식 증진을 통한 보육 및 치료와 관련된 요구 이해 ・ 2025 년 9 월 - 임신 또는 자녀를 키우는 직원, 육아에 직면 할 가능성이있는 직원 및 돌봄이 필요한 가족이있는 직원을위한 인터뷰 기회를 제공 할 것입니다 목표 ③ 직장 생활 균형을 개선하기 위해, 우리는 유급 휴가 비율을 개선하고 근무 시간을 줄이기 위해 노력할 것입니다 (여성의 참여 중국 온라인 카지노 및 차세대 개발 지원) <번호 대상 ・ 모든 직원의 초과 근무 시간 시간은 한 달에 30 시간 미만입니다 ・ 모든 직원에 대한 유급 휴가 비율이 80% 이상으로 상승합니다 카운터 ・ 2025 년 4 월부터 : 유급 휴가를 장려하고 내부 인트라넷을 사용하여 인수 승진을 중국 온라인 카지노하고 인수 상태를 지속적으로 모니터링하는 날짜를 설정하는 날짜 ・ 2025 년 4 월 ~ 근무 시간 강화 근무 시간 모니터링 및 출석 시스템을 사용한 적절한 근무 시간 관리 ・ 2025 년 4 월 - 부서 관리자에게 출석 관리 매뉴얼 제공 및 관리 시스템 강화
