우리가가는 곳
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카지노 pc 게임 Holdings는 비전에 따라 3 차 5 년 중기 관리 계획을 시작했습니다
3 차 중기 관리 계획의 개요
중기 관리 계획의 비전
포괄적 인 에너지 서비스 제공 업체로 진화
탄소가없는 세계를 건설하고 혁신적인 생활을 지원하는 데 도움이됩니다
그룹 전략 개요
더 강력한 관리 재단으로의 전환을 가속화,
성장 전략을 구현하고 비전을 달성
성장 전략
- 비즈니스 포트폴리오 변환
- 자본 효율성 향상
더 강력한 관리 재단으로 전환
- 기업 문화 및 작업 스타일의 개혁 촉진
- 인적 자원 개발 촉진 및 적절한 인적 자원 배치
- 운영 간소화 및 표준화와 같은 측정을 통한 생산성 향상
- 그룹 관리 프레임 워크 강화
roe
8% 이상
일반 이익
10.0Billion Yen
탈탄화를 해결하기 위해 비즈니스 구조를 변환
- 사내 운영을위한 GHG 배출량 목표 (scope1+2)
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대상 회계 연도 |
감소 대상 |
|---|---|
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FY2027 |
2016 회계 연도와 비교 : -31% |
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FY2030 |
2016 회계 연도 비교 : -50% |
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FY2050 |
탄소 중립 |
- 전체 공급망의 탄소 생산성 목표 (범위 1 ~ 3)
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대상 회계 연도 |
대상 |
|---|---|
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FY2027 |
2016 회계 연도에 비해 : 최소 +60% |
직원의 시장 가치를 높이기
- 참여
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항목 |
대상 회계 연도 |
대상 |
|---|---|---|
| 참여 지수 (조직 문화 설문 조사의 만족 지수) |
FY2027 | 최소 40 (FY 2022 : 33) |
1 조직 문화 설문 조사의 만족 지수 (전체 점수 : 5)
2 목표 : 포괄적 인 건물 유지 보수 사업에 관련된 4 개의 회사를 제외한 전체 그룹
- 교육에 대한 투자
| 항목 | 대상 회계 연도 | 대상 |
|---|---|---|
| 직원 당 교육/훈련 시간 (연수) (실무 교육 제외) | FY2027 | 2250 시간 (FY2022 : 164 시간) |
- 다양성과 포함
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항목 |
대상 회계 연도 |
대상 |
|---|---|---|
| 여성 관리자 비율 | FY2027 | 200% (FY2022 : 51%) |
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주식 정보
투자자 관계
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